「ワクワク」する会社

ナンクルナイサァ―ケアネットは常に「ワク(枠)を超える」を意識しています。
創業以来、自由な発想と自社の限界を決めず果敢に挑戦してきました。
重度に特化した障害者デイサービス、海外事業部、休憩室をクリエイティブカフェに改装、自社ビル1階でのカフェ事業、ドッグセラピー活動やタイ王国への研修など…。どれも介護の枠を超え、新しいことを挑戦してきました。
スタッフと周りの方々の理解と協力、そして「楽しい会社にしたい」「おもろい会社にしたい」という気持ちが強くあったから挑戦できました。

私たちは、自分の枠(解釈)の中で行動をしています。
殆どのひとは、自分自身で限界を決め、その枠を超えて行動をしようとしません。
「ワクワク」はきっと挑戦する過程にあるのではないかと感じています。
「出来る出来ない」ではなく、「やるかやらないか」を大事にしています。
スタッフひとりひとりが楽しんで「ワク」を超えていく、自由で明るい風土。
挑戦を恐れず、業界の「枠」を超えた自由な会社を目指す…そんな集団でありたい考えています。

有限会社ナンクルナイサァーケアネット
取締役社長

乾 亮二

キャリアのワクを超える 座談会 新米×先輩の本音トーク

新米スタッフとベテランスタッフ、そして社長による座談会!入社後のギャップは?先輩ってコワイ?など、本音トークが盛りだくさん。
テーマ別の視聴は下記よりどうぞ!

仕事のワクを超える Well-being わたしの働き方

「仕事とプライベート」。従来分けて考えられていましたが、リモートワークなどが当たり前になってきている今、本当のワークライフバランスは「仕事とプライベートの絶妙な融合」にあると考えます。“仕事”を超えたそれぞれのWell-being(幸せ)とは?それぞれのスタッフに聞いてみました。

産前産後休暇・育児休暇取得率:100%(男性育児休暇取得実績あり) 社員月平均残業時間:2時間 正社員離職率:0% ※2020年1〜12月データ産前産後休暇・育児休暇取得率:100%(男性育児休暇取得実績あり) 社員月平均残業時間:2時間 正社員離職率:0% ※2020年1〜12月データ

ジブンのワクを超える 教育制度 キャリアアップサポート

  • 入社時のフォロー

    入社時のフォロー

    ナンクルナイサァーケアネットでは入社から3ヶ月間、介護未経験・経験者に関わらず、先輩スタッフがマンツーマンでフォローします。どんな些細なことでも何度でもお答えします。6ヶ月後にはフォローアップ面談も行い、待遇面や入社前に思い描いていた業務と現状にギャップはないか?働いている環境で気になっていることはないか?などお伺いします。

  • 内部研修

    内部研修

    1ヶ月に1度、社員、パート問わず内部研修を行っています。研修内容としては、介護の技術的なことや疾病の知識、時には自社社員が勉強したことを講座にすることだってあります。コロナ禍でリモートでの研修が多くなってきていますが、ナンクルナイサァーケアネットでは研修を録画し、自社のYouTubeにアップしているので、いつでも視聴可能です。

  • 資格取得支援

    資格取得支援

    介護職に必要な初任者研修・実務者研修・喀痰吸引などの資格支援を行っています(費用負担※、シフト調整など)。
    ※要社内推薦

  • 外部研修

    外部研修

    定期的な幹部研修、リーダー研修。
    受講したい外部研修も申請すれば受講が可能です。

  • 事業構成比
  • 幹部男女比
  • 年齢層
  • 有資格者比